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灵活用工

灵活用工是什么

灵活用工是什么

灵活用工是区别于传统企业的全职用人策略，根据企业的用人需求实时雇佣的策略，这是一种短期或者根据项目而定的用工模式。

灵活用工优势

降低成本

通过灵活用工能减少企业的成本，同时能合理节税

降低风险

灵活用工符合法律规定，能有效降低企业用工风险

弹性薪酬

人才为我所有转换到为我所用，有效降低用工成本

弹性职能

根据岗位需求快速调整匹配，提高工作效益和效率

弹性数量

根据企业的用工需求雇佣，有效避免劳动力闲散

增加利润

通过灵活用工进行税务筹划，合理合法节税避税

灵活用工模式

非标准雇佣关系

非标准雇佣关系

劳务派遣员工、岗位外包、业务外包、小时工

非雇佣关系

非雇佣关系

合伙关系(营销合伙、业务合伙、股权合伙)、独立承包人、兼职/零工模式、自由职业者

灵活用工案例

灵活用工前

员工税前收入70万元，本人承担社保公积金（15.54万）、个税（0.9万），税后收入有53.56万元

企业支出有工资（70万）、社保公积金（30.1万）

企业总支出=70+30.1=100.1万

灵活用工后

员工税前收入70万不变，社保公积金不用缴纳，需要承担3%增值税、0.36%附加税、1.5%个人所得税，共计3.33万元，个人税后收入66.67万元

外包管理服务费=员工税后收入*10%=6.67万，其中3.33万元由员工承担，3.34万元由公司承担

外包管理服务费=员工税后收入*10%=6.67万，其中3.33万元由员工承担，3.34万元由公司承担

企业总支出=73.34-3.96=69.38万

灵活用工平台

灵活用工平台

灵活用工平台不少，收费也有高有低，有用工需求的企业应寻找一家有实力、有保障的平台，比如：莫的问题。

灵活用工平台

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